三级片

新华社北京1月1日电　题：为何制定？有何规章？——三部门关系司局注重同道就《实施弹性退休轨制暂行方针》答记者问

新华社记者姜琳

东谈主力资源社会保障部、中央组织部、财政部1月1日发布《实施弹性退休轨制暂行方针》。三部门关系司局注重同道就方针筹商问题恢复了记者发问。

问：制定这个文献的主要盘算是什么？

答：党的二十届三中全会提议，按照自发、弹性原则，恰当有序鞭策渐进式延伸法定退休年事改变。《宇宙东谈主民代表大会常务委员会对于实施渐进式延伸法定退休年事的决定》明确，员工可自发经受弹性提前退休或弹性延伸退休。实施弹性退休，是我国渐进式延伸法定退休年事改变的一项进犯本体，有意于符合做事者各种化需求，沸腾不同的责任生存安排需要。

改变实施后，员工的退休年事由本来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，加多了员工对退休年事的经受权。为落实好自发、弹性原则，切实保障员工正当职权，促进东谈主力资源确立应用，试验好决定提议的弹性退休战术，三部门制定了《实施弹性退休轨制暂行方针》，明确了弹性退休办理门径、职权保障等本体，对优化社保承办服务提议了条目。

问：弹性退休年事如何笃定？

答：办律例章，员工达到国度规章的最低缴费年限，不错自发经受弹性提前退休，提前时候最长不进步3年，且退休年事不得低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年事。员工达到法定退休年事，方位单元与员工协商一致的，不错弹性延伸退休，延伸时候最长不进步3年。

比如，某男员工，1972年9月降生，决定实施后法定退休年事为62周岁，若沸腾最低缴费年限，那么不错在60周岁至62周岁之间经受弹性提前退休。若该员工莫得经受弹性提前退休，达到法定退休年事62周岁时，不错退休；若是方位单元与其协商一致，还不错在62周岁至65周岁之间弹性延伸退休。

问：方针在弹性提前退休办理方面是如何规章的？

答：办律例章，员工自发经受弹性提前退休的，至少在本东谈主经受的退休时候前3个月，以书面体式奉告方位单元。这一规章主要基于两点计议：一方面，明确奉告体式为“书面”，以确保弹性提前退休为员工本东谈主真确意愿；另一方面，明确提前奉告的时候，便于用东谈主单元在东谈主员安排上有所准备。

问：方针在弹性延伸退休办理方面是如何规章的？

答：方针提议，方位单元与员工应提前1个月，以书面体式明确延伸退休时候等事项。弹性延伸退休时候笃定后，不再延长。弹性延伸退休技艺，方位单元与员工的做事关系或东谈主事关系继续。这些规章体现了两边协商一致，保障了弹性延伸退休技艺的做事者职权，也有意于健硕用东谈主单元和员工预期。同期，办律例章，公事员、国有企职业单元引导东谈主员过甚他贬责东谈主员，达到法定退休年事时应当实时办理退休手续。

问：员工经受弹性退休时，最低缴费年限如何笃定？

答：字据决定，员工按月领取基本待业金要达到国度规章的最低缴费年限。计议到改变实施过程中，在不同庚度退休，最低缴费年限会有各别，方针字据弹性退休战术对此规章进一步明确、细化，经受弹性提前退休的员工，恳求按月领取基本待业金，应达到所经受退休时候对应年份最低缴费年限；经受弹性延伸退休的员工，恳求按月领取基本待业金，应达到其法定退休年事对应年份最低缴费年限。

问：机关和国有企职业单元责任主谈主员弹性退休在门径上有什么条目？

答：为落实从严贬责干部条目，办律例章，机关和国有企职业单元责任主谈主员弹性退休的，应当按照干部东谈主事贬责权限和规章门径报批本心。

问：方针在任工恳求领取基本待业金、社保承办服务等方面，有哪些条目？

答：方位单元应不晚于员工退休时候当月，按规章向社会保障承办机构提议领取基本待业金恳求，果然提供退休时候恳求书等材料。

社会保障承办机构应实时对领取基本待业金恳求进行审核。员工从审核通过的退休时候次月驱动领取基本待业金。同期，社会保障承办机构要探索推广退休服务，主动为支配退休年事的参保东谈主员提供对于办理退休手续的事前率领和提前受理等服务。

问：字据方针关系条目，社保承办服务将作哪些方面的优化疏浚？

答：东谈主社部门将通过情势创新三级片，促进社保承办服务握续优化。一是鼎力鞭策“退休一件事”。组织各地进一步优化业务经过，强化跨部门战术、业务、系统协同和数据分享，兑现退休关系联做事项“一表陈说、一窗受理、一网通办”，进步用东谈主单元和环球取得感。二是安宁开展退休领导服务。主动对接支配退休年事的参保东谈主员，提前领导不错计议经受退休时候，并奉告办理退休手续的经过和渠谈。三是渐渐推开退休事前服务。提前受理支配退休东谈主员提议的关系档案信息审核或基本养老保障关系归集等业务恳求，通俗参保东谈主员提前了解我方积年的参保缴费情况。