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在年终奖披发前，已辞职的职业者可否取得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院集合辞职原因、辞职时分等成分概括考量，作出的判决成果也不同。

“当今辞职不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因体魄原因向公司请求辞职并商讨东谈主事部门这一问题，收到对方的复兴：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

“我最终是2024年12月24日正经辞职的。”叶女士说，按照常规，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“安常守分干了快要一年活儿，只因在发年终奖前辞职，年终奖就不给了吗？”叶女士认为屈身又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已辞职的职业者可否取得年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的职业者并不鲜见。

按本体责任时分确定披发比例

国浩讼师（深圳）事务所结伴东谈主陈伟讼师对《工东谈主日报》记者暗示，用东谈主单元披发年终奖，不得违背职业法律、律例。淌若职业合同约略公司纪律轨制里有确定的年终奖数额，那么只有相同付出了职业，辞职职工应该得到相应的年终奖。淌若公司纪律轨制和职业合同未对年终奖进行明确章程，按照同工同酬的原则，也应按照辞职职工今年度本体责任时分的比例披发年终奖。

此前，新疆乌鲁木皆市头屯河区东谈主民法院审理了一齐涉年终奖争议案。因公司无故缩散工资色情网站，2020年11月，成先生辞职，随后请求仲裁，要求原公司支付消逝职业关系经济补偿金，支付畴昔奖金6万元。公司抗争仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚抓满一个责任年度，未经窥探，不顺应披发奖金的步伐。

法院审理后认为，淌若职业者年终奖对应的窥探年度责任动怒一年，单元应当按照职业者本体责任时分占全年责任时分的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效处理实行确定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生本体责任时分为准。最终，成先生拿回了辞职畴昔年终奖5.5万元。

章程“提前辞职莫得年终奖”灵验吗

淌若辞职职工场所的公司通过职工手册或其他纪律轨制章程“职工在年终奖披发前辞职的，不成享有年终奖”，那么是否意味着辞职职工无法领取年终奖？针对这一问题，最妙手民法院此前发布的一个指引案例作出了阐释：应当集合职业者辞职原因、辞职时分、责任领路和对单元的孝顺进度等多方面成分概括考量。

指引案例中，房女士在某保障公司担任计谋部高等司理，2017年10月，该公司捣毁计谋部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更职业合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《消逝职业合同奉告书》。房女士动怒，经职业仲裁后告状要求规复职业关系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》章程若职工在奖金披发前辞职则不成享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不顺应公司《职工手册》章程的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司调遣组织架构，两边未能就职业合同变更实现一致，导致职业合同被消逝。房女士责任至畴昔12月29日，而后两天为双休日，已在该公司责任满一年。同期，公司未能举证房女士2017年责任事迹、领路分裂章程，不错认定房女士为公司付出了一整年的职业且闲居践诺了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

对此，最妙手民法院暗示，用东谈主单元的纪律轨制章程年终奖披发前辞职的职业者不成享有年终奖，但职业合同的消逝非因职业者单方舛讹或主动辞职所导致，且职业者也曾完成年度责任任务，用东谈主单元不成解释职业者的责任事迹及领路不顺应年终奖披发步伐，年终奖披发前辞职的职业者主义用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应予支柱。

奖金披发应奉命公谈合理原则

日前，宁夏银川市西夏区东谈主民法院泄漏了一齐案件。2022年12月15日，某公司与杨某消逝职业关系，随后两边商定一次性结清因消逝职业合同关系产生的各项补偿、补偿过甚他相关一切用度臆测90600元。

2023年5月5日，杨某请求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬处理轨制》写明“披发前已辞职者无年终奖领取经历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的奉告》，标明绩效奖励披发范畴为升天奖金披发日公司所属单元在岗职工，步伐为东谈主均9000元。

法院审理后认为，杨某不顺应公司章程中披发年终绩效奖的要求，且两边为协商一致消逝职业关系，其披发年终奖时不在任并非公司违纪消逝导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支柱。

都是半途辞职拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

成都大学法学院老师、四川省诉讼法学酌量会理事张居盛继承《工东谈主日报》记者采访时暗示，房女士与杨某的案例的中枢区别有两个，一是职业合同消逝形势不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决成果。

陈伟也暗示，对于“提前辞职不享有年终奖”的章程是否灵验，不成一概而论，需要集合年终奖性质、年终奖披发依据、职业者辞职原因等成分进行概括考量。

“我国现行法律律例并未强制章程年终奖应怎么披发，这需要用东谈主单元根据酌量气象、职工事迹领路等，自主确定奖金披发与否、披发要求及披发步伐，制定愈加明确的年终奖披发法律解释，这么能力均衡劳资利益，构建谐和职业关系。”张居盛认为，制定年终奖的披发法律解释应奉命公谈合理原则，根据职工的窥探成果、事迹领路、责任年限等计较年终奖金额，不成以是否仍在岗看成独一的决定性步伐。同期，制定经过也应顺应企业里面纪律轨制制定门径，并向职工公开。

张居盛还建议，职业者半途辞职坚定多样条约时，应该厚爱商定条约内容，明确我方的多样权柄义务。“若职业者因提前辞职年终奖权益受到侵害，最初应防备网罗和保留笔据，包括底本的职业合同、责任时分、责任孝顺、窥探成果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提议合理诉求色情网站，或向职业监察部门投诉、请求职业仲裁等形势维权。”张居盛说。